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醫生及護士流失率上升 醫管局推多項措施包括低息置業貸款挽留人手
17 Dec 2021

 

醫管局今日(16日)舉行大會會議,討論及通過新一輪挽留人手措施,包括員工低息置業貸款計劃、增加醫生及護士晉升職位,以及成立醫院管理局學院。

 

醫管局主席范鴻齡指,截至11月,醫生流失率大升至6.2%,護士流失率升至7.7%,醫管局持續發展專責小組一直關注公立醫院人手流失情況,先後建議不同的挽留人手措施。繼早前宣布員工退休後延任計劃挽留具經驗的員工,當局再推出新一輪挽留人手措施,並以較年輕員工為對象,加強員工福利及專業發展。

 

醫管局截至11月,醫生流失率大升至6.2%,護士流失率升至7.7%,決定推出多項措施挽留人手。


 
員工低息置業貸款計劃是一項員工福利政策,透過加強現有的購屋貸款利息津貼計劃,以低息貸款協助員工支付首期購置自住物業,協助置業。貸款金額會與員工的薪金掛鉤,亦會設立貸款上限,還款利率會較市場低。初步構思入職醫管局3年以上合資格享有房屋福利的員工可以申請,貸款額約為員工36至48個月的基本月薪。
 
范鴻齡補充,今日大會通過有關計劃的方向,詳情仍在探討階段,包括確實資助金額、還款利率等。有關計劃為優化現行的購屋貸款利息津貼計劃,並不需要政府額外撥款,會繼續諮詢相關政府部門、金融監管機構及索取法律意見,以及參考員工對計劃的反應,希望可以盡快推出。
 
另外,為加強員工專業培訓及自我增值,醫管局大會通過兩項促進員工專業發展的重要措施,包括增加顧問醫生、顧問護師及副顧問護師職位,以及成立醫院管理局學院。
 
增加晉升職位方面,醫管局已於2020/21及2021/22年度將100個副顧問醫生職位升格做顧問醫生,大會通過其後三年的升格職位數目大幅增加兩倍,將原來計劃升格至顧問醫生的100個職位,增加至300個。
 
護士方面,未來兩個年度將開設300個副顧問護師職位及新增40個顧問護師職位,屆時會有約442個副顧問護師及200個顧問護師於公立醫院服務,有助提升臨床服務質素。
 
醫管局大會亦通過成立醫院管理局學院的策略發展方向,預計於2022/23年度成立學院,整合目前醫管局轄下的護理深造學院、專職醫療深造學院及進修學院。成立學院有助培訓醫管局員工核心知識和技能,以及透過專業認可的培訓計劃,為本港整體醫療行業培訓人才。

 

資料來源:星島日報

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